La lettre de motivation est souvent le premier contact entre vous et un recruteur. Elle peut ouvrir les portes d’un entretien… ou les refermer aussitôt. Pourtant, beaucoup de candidats commettent des erreurs simples mais éliminatoires. les 10 fautes les plus fréquentes à éviter absolument, accompagnées de conseils pratiques pour rédiger une lettre percutante, professionnelle et convaincante.
1. Rédiger une lettre trop générique
Erreur : Envoyer la même lettre à toutes les entreprises
Pourquoi c’est un problème : Cela donne l’impression que vous ne vous intéressez pas vraiment au poste ou à l’entreprise.
Bonne pratique : Adaptez chaque lettre. Mentionnez le nom de l’entreprise, les missions spécifiques du poste et montrez que vous avez fait des recherches.
2. Répéter le contenu de son CV
Erreur : Réécrire l’historique de ses diplômes et de ses expériences
Pourquoi c’est inutile : Le CV est déjà là pour ça.
Bonne pratique : Expliquez pourquoi vous postulez, ce qui vous attire dans le poste, et comment votre profil correspond aux attentes.
3. Manquer de motivation réelle
Erreur : Dire simplement « je suis motivé » sans le prouver
Pourquoi c’est vide de sens : Le recruteur attend du concret.
Bonne pratique : Donnez des exemples précis : un projet, une valeur commune, une passion liée au secteur.
4. Laisser des fautes d’orthographe
Erreur : Oublier de relire ou négliger la grammaire
Pourquoi c’est grave : Cela donne une image de négligence ou de manque de sérieux.
Bonne pratique : Relisez plusieurs fois, faites-vous relire par quelqu’un d’autre ou utilisez un correcteur.
5. Parler uniquement de soi
Erreur : Se décrire sans lien avec l’entreprise
Pourquoi c’est égocentrique : Le recruteur veut savoir ce que vous pouvez lui apporter, pas seulement qui vous êtes.
Bonne pratique : Faites toujours le lien entre vos qualités/expériences et les besoins du poste.
6. Utiliser un ton inadapté
Erreur : Être trop familier (« Salut ») ou trop rigide
Pourquoi c’est mal perçu : Le ton doit refléter votre professionnalisme.
Bonne pratique : Utilisez un ton respectueux, direct, ni trop froid, ni trop relâché.
7. Faire une lettre trop longue ou trop courte
Erreur : Une lettre de deux pages ou un simple paragraphe
Pourquoi c’est déséquilibré : Le recruteur doit pouvoir la lire rapidement.
Bonne pratique : Visez une page maximum, divisée en 3 ou 4 paragraphes bien structurés.
8. Parler uniquement de ce que vous voulez
Erreur : Dire ce que vous espérez (salaire, formation, etc.) sans rien proposer
Pourquoi c’est déséquilibré : L’entreprise veut un échange gagnant-gagnant.
Bonne pratique : Montrez ce que vous pouvez apporter (compétences, énergie, idées…).
9. Oublier la formule de politesse
Erreur : Terminer sans salutation, ou avec une formule trop compliquée
Pourquoi c’est impoli ou excessif : Cela peut agacer le lecteur.
Bonne pratique : Utilisez une formule simple comme :
« Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »
10. Ne pas relire avant d’envoyer
Erreur : Envoyer sa lettre trop vite
Pourquoi c’est risqué : Une erreur oubliée peut ruiner tous vos efforts.
Bonne pratique : Relisez toujours plusieurs fois. Une relecture extérieure est encore mieux.
En résumé
Une bonne lettre de motivation est claire, structurée, personnalisée et sans fautes. Elle doit montrer votre intérêt pour le poste et convaincre l’employeur que vous êtes la bonne personne. En évitant ces erreurs, vous augmentez vos chances de faire bonne impression et de décrocher un entretien.
Rappelez-vous : ce n’est pas la plus belle lettre qui gagne, mais celle qui répond le mieux aux besoins du recruteur.