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Opportunités d’Emploi à Abidjan, Recrutements dans le Secteur Commercial, et des Ressources Humaines
Opportunités d’Emploi à Abidjan, Recrutements dans le Secteur Commercial, et des Ressources Humaines
Abidjan, capitale économique de la Côte d’Ivoire, reste un pôle dynamique d’emploi avec de nombreuses entreprises qui recrutent régulièrement pour renforcer leurs équipes. En ce mois d’août 2025, plusieurs postes clés sont ouverts, notamment dans le domaine de la relation client et des ressources humaines, avec des offres émanant de sociétés comme MAJOREL et TECTRA CI. Ces recrutements offrent une réelle opportunité pour les jeunes diplômés, étudiants ou professionnels expérimentés souhaitant évoluer dans des secteurs en pleine croissance.
Chargé de Clientèle Francophone – Treichville
Nous sommes à la recherche des Chargés de Clientèle Francophones. Missions : Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle est amené à répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d’être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable. Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé. Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter des compétences…
- Niveau d´études requis : Bac
- Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé & Débutant < 2 ans
- Contrat proposé : Stage
- Région de : Abidjan
- Compétences clés : Accompagnement – Hôtellerie – Restauration – Tourisme – Vente
11.08.2025
Chargé de Clientèle Francophone CIV – Abidjan
Nous sommes à la recherche des Chargés de Clientèle Francophones CIV. Missions : Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle est amené à : Répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d’être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable. Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé. Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter…
- Niveau d´études requis : Bac, Bac+1, Bac+2, Bac+3, Bac+4 & Bac+5 et plus
- Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé et plus
- Contrat proposé : Stage
- Région de : Abidjan
- Compétences clés : Télémarketing – Vente
11.08.2025
Conseiller Clientèle Profil Commercial CIV – Abidjan
Nous sommes à la recherche des Chargés de Clientèle Francophones CIV. Missions : Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle est amené à : Répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d’être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable. Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé. Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter…
- Niveau d´études requis : Qualification avant bac, Bac, Bac+1, Bac+2, Bac+3, Bac+4 & Bac+5 et plus
- Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé et plus
- Contrat proposé : Stage
- Région de : Abidjan
- Compétences clés : Vente
11.08.2025
Chargé Ressources Humaines – Bilingue – Abidjan
Nous sommes à la recherche d’un Chargé Ressources Humaines – Bilingue. Missions : Recrutement Gérer les recrutements pour les postes permanents, temporaires et les stages. Organiser le processus de sélection (validation, publication, entretiens…). Développer des stratégies de sourcing avec les managers et le DRH. Participer à la rédaction des descriptions de poste et profils. Mener les vérifications de références. Intégration et départs Assurer la conformité du processus d’intégration (accès, formations, outils). Organiser l’orientation des nouveaux collaborateurs. Conduire les entretiens de départ et gérer les processus de sortie. Évaluation de la performance…
- Niveau d´études requis : Bac+4
- Niveau d’expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Contrat proposé : CDI
- Région de : Abidjan
- Compétences clés : Administration RH – Formation – Gestion de la Paie – Gestion RH – Recrutement – Reporting RH
11.08.2025
