HISTOIRE : Deux candidats, deux approches… deux destins au Cameroun

Un jour, deux jeunes hommes, Samuel et Boris, décident de postuler dans la même entreprise. Leurs parcours sont différents, mais c’est surtout leur manière de se présenter qui va tracer leur avenir professionnel.

Le cas de Samuel
Samuel envoie ce message :

« Bonjour, messieurs. Je vous supplie de m’aider. Je suis prêt à tout. Je cherche du travail depuis des mois pour subvenir à mes besoins. Ayez pitié de moi, je peux tout faire dans votre entreprise. S’il vous plaît… »

Le recruteur lit, soupire… et passe à la candidature suivante.

Pourquoi cette réaction ? Parce que Samuel a fait de l’employeur un sauveur au lieu d’un partenaire. Il s’est présenté comme une personne en détresse plutôt que comme une solution à un besoin de l’entreprise. Résultat : il n’inspire ni confiance, ni valeur ajoutée.

Le cas de Boris
Boris, de son côté, choisit une toute autre approche. Il écrit :

« Bonjour, Monsieur. Passionné par le service client, j’ai remarqué que votre entreprise cherche à améliorer son expérience client en ligne. J’ai justement mené un projet similaire dans une PME locale, qui a permis d’augmenter les ventes de 20 % en deux mois. Je serais ravi d’échanger avec vous sur ce que je peux apporter à votre équipe. »

Le recruteur lui répond rapidement et lui propose un entretien.

Pourquoi ? Parce que Boris n’a pas sollicité de l’aide. Il a offert une solution. Il montre qu’il connaît l’entreprise, qu’il a une expertise utile, et qu’il peut contribuer concrètement à ses objectifs.

Leçon à retenir

Le recruteur n’est pas là pour résoudre vos problèmes personnels. Il cherche un collaborateur capable de répondre à ses propres besoins, d’apporter des idées, de générer des résultats.

Alors, que faire pour sortir du lot ?

Ne demandez pas la charité, proposez votre valeur.
Mettez en avant vos compétences et vos réalisations concrètes.
Montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise.
Proposez des solutions, même simples, adaptées à son activité.

Changer sa posture, c’est passer du statut de demandeur à celui de collaborateur potentiel. C’est cette différence qui transforme une simple candidature… en vraie opportunité.