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Offre d’emploi en Egypte – L’OIM recrute un Associé de programme (sensibilisation). Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte du Poste
Sous la supervision générale du chef de l’unité de protection et d’assistance aux migrants et sous la supervision directe de l’assistant principal à la protection des migrants, le titulaire soutiendra les activités liées à l’accueil, à l’enregistrement et à la sensibilisation de la communauté des migrants, dans le cadre d’un objectif plus large visant à assurer un traitement fluide et une assistance aux bénéficiaires migrants à l’OIM Égypte.
L’ associé de programme (sensibilisation) est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux normes éthiques les plus strictes.
Responsabilités
- Soutien aux activités quotidiennes d’accueil et d’enregistrement des nouveaux demandeurs auprès des services de protection et d’assistance aux migrants.
- Soutenir et mener des entretiens avec les migrants éligibles et non éligibles et veiller à ce qu’ils soient correctement orientés vers d’autres organisations concernées.
- Planifier des rendez-vous pour les cas admissibles, en fonction de la vulnérabilité et de la disponibilité des travailleurs sociaux, des salles de dépistage, etc.
- Coordonner avec les interprètes et surveiller leurs heures de travail, y compris préparer leurs documents de paiement.
- Aider à assurer la liaison avec les dirigeants communautaires et les représentants des conseils de migrants afin d’améliorer les canaux de communication entre l’OIM et les communautés de migrants.
- Répondre rapidement aux suggestions et aux commentaires des communautés de migrants dans le but d’éclairer les prestations de services dirigées par les migrants.
- Mettre en œuvre le suivi et l’évaluation des activités de sensibilisation connexes, en coordination avec le chargé de projet et les assistants principaux à la protection des migrants.
- Assurer une gestion appropriée des données des activités de sensibilisation communautaire, notamment leur saisie dans les bases de données locales et mondiales de l’OIM et leur archivage conformément aux directives de gestion des données. Veiller au respect de ces directives par l’ensemble du personnel et des bénévoles.
- Entreprendre d’autres tâches qui lui seront assignées;
Voir aussi: L’OIM recrute pour le poste Consultant en politiques et en liaison
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou politiques, en psychologie, en travail social ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme d’études secondaires avec un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Expérience antérieure dans les organisations internationales et le secteur du développement/humanitaire.
- Expérience dans les programmes humanitaires pour les migrants et les activités de renforcement des capacités ; et,
- Expérience de travail direct avec des populations migrantes ou réfugiées, y compris une expérience dans la conduite d’évaluations de vulnérabilité et d’entretiens/d’évaluations.
Langues
- anglais et arabe
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com.